Chez SFR, un congé de parentalité désormais ouvert aux salariés homos

À partir de samedi, le groupe de télécommunications permettra ce congé à ses collaborateurs vivant en couple avec une personne du même sexe pour l'arrivée d'un enfant. «Bien mais insuffisant», note l'association Homosphère.

«Les collaborateurs pourront bénéficier d'un congé de parentalité de 11 jours calendaires s'ils ont une ancienneté de plus de six mois et leur rémunération sera maintenue pendant le congé», a expliqué une porte-parole du groupe de télécommunication SFR, qui compte environ 10.000 collaborateurs.

A ce jour, SFR a seulement connaissance de deux personnes qui pourraient bientôt bénéficier de ce congé parentalité ouvert à partir de ce samedi dans l'entreprise, mais ne se sont pas encore manifestées. «Pour l'une d'elles, sa compagne accouche en décembre et elle pourra prendre un congé à partir de l'accouchement, pour l'autre personne, il existe un projet d'adoption, mais ce n'est pas encore fait», a assuré la porte-parole.

Homosphère veut aller plus loin
L'association Homosphère qui réunit les LGBT de SFR a salué «cet aboutissement» mais «s'interroge sur le fait que des salariés éprouvent encore le besoin de se cacher par crainte des conséquences négatives sur leur carrière et leurs conditions de vie».

Homosphère souligne en effet «la difficulté, voire l'impossibilité de trouver chez SFR des bénéficiaires de ce congé prêts à témoigner à visage découvert». Pour l'association, «des actions doivent être mises en place», comme «la signature d'une charte de lutte contre l'homophobie» ou «une sensibilisation de tous les salariés par une communication régulière», pour que «la sortie du placard puisse se faire sans crainte».

Photo: DR.

Par Rédaction (avec agence) vendredi 31 août 2012

Source : http://www.tetu.com